Śmieszne firmy

Szukałam pracy kilka miesięcy i naczytałam się wielu idiotycznych ofert pracy. Najlepsze jest to, że te oferty niekoniecznie piszą menadżerzy/ właściciele tych firm. Często jest to zlecone osobom zewnętrznym, rekruterom, ,,łowcom talentów”, którzy powinni wiedzieć, jak wykonać tę pracę. Mało tego, tym ludziom płaci się za wykonanie tej roboty (napisanie ogłoszenia, przejrzenie CV i listów motywacyjnych, wykonanie telefonu do potencjalnych pracowników i zebranie informacji, umówienie ich na rozmowę o pracę ze swoim zleceniodawcą, poinformowanie kandydatów czy odpadli czy nie). I dziwię się, że wiele ofert pracy wygląda fatalnie, skoro ktoś komuś zapłacił za ich napisanie i umieszczenie. I tak widziałam oferty:

• mówiące mi w kwietniu, że proces rekrutacyjny kończy się 14go lutego (ktoś dodawał tę ofertę pracy wciąż i wciąż po tym jak wygasała, bez poprawienia w treści oferty dat końca rekrutacji)
• oferty z wyraźnie zaznaczoną lokalizacją jako ”Sydney”, a potem w ostatnim zdaniu oferty jest napisane, że trzeba przenieść się do innego stanu (województwa), bo praca jest stacjonarna i w Melbourne (to jakby pojechać z Warszawy do Budapesztu, przybliżona odległosć)
• oferty rekrutujące na ”inżyniera projektu”, po czym w tekście cały czas jest wspominane ,,jako nasz menadżer twoje obowiązki to…”. No to rekrutują na inżyniera (niższy szczebel) czy menadżera (wyższy szczebel)?
• oferty pracy z tak dużą ilością emotikonków, że podejrzewam, że została napisana przez nastolatkę
• ofertę, która zaczynała się słowami ,,szukamy naszego tęczowego jednorożca, może to akurat ty” (chyba miało to podkreślić fakt, jak niespotykanego zestawu umiejętności szukają)
• oferty pracy, które pojawiały się regularnie co dwa miesiące przez półtora roku (czyli firma znajdowała pracownika, praca okazywała się gówniana, pracownik się zwalniał, oferta pracy wracała na stronę i tak w kółko? Chociaż czasami są takie oferty-duchy, wstawiane tylko po to, żeby firma mogła udowodnić, że nie może znaleźć zastępcy za obecnego pracownika, dlatego chce tego pracownika sponsorować. Ta oferta pracy-duch jest wymogiem ze strony rządu- trzeba pokazać, że szukało się zastępstwa wśród Australijczyków, no ale ,,niestety” się nie udało, więc naszemu pracownikowi trzeba dać/ przedłużyć wizę)
• była też oferta pracy całkowicie zdalnej, bez wyściubiania nosa z własnego domu, z adnotacją, że kandydat musi być zaszczepiony na grypę co roku (nie, nie na koronę, na grypę. Pracując z własnego domu. Nie mając kontaktu z pacjentem- jestem w branży medycznej, więc czasami rozumiem, że szczepienie to wymóg ze względu na kontakt z pacjentami, ale na pracę zdalną. I w dodatku na grypę?)
• no i standardowo oferty z długaśną listą obowiązków pracowych, a potem pensją jak dla stażysty

Ale najbardziej podobało mi się, jak niektóre firmy na siłę próbowały podążać za schematem jakby pisały wypracowanie do szkoły według klucza: kilka słów o firmie, kilka słów o pracy, zakres obowiązków, nasze wymagania w podpunktach i ,,cudowności wynikające z pracy u nas”. Czasami jeśli nie ma jakichś wybitnych cudowności z racji pracy w jakiejś firmie, to może nie ma sensu ich na siłę wymyślać, bo przynosi to więcej szkody niż pożytku : ) I tak w na siłę wymyślonych cudownościach pojawiały się takie kwiatki jak:

• firma ma własny parking na twój samochód! (no czad, normalnie nie wierzę, cóż za dogodność, szczególnie że mnóstwo firm ma miejsca parkingowe, nie widzę tutaj powodu do czucia się wyjątkowym)
• możesz pracować na naszym genialnym sprzęcie i świetnych maszynach (no normalnie dziękuję za łaskę i możliwość używania maszyn do wykonania pracy, której ode mnie oczekujecie. Jakbym była studentem albo zapalonym gadżeciarzem, to może sikałabym po nogach, mogąc odpalić jakiś mikroskop, ale błagam, ,,pracuj u nas, bo możesz dotknąć genialnego sprzętu” to kiepska zachęta dla osób, które już w tej branży siedzą i chcą po prostu zarobić i rozwijać karierę. Ten ,,genialny sprzęt” zresztą często okazywał się piecem na próbki i wytrząsarką, nic bardziej zaawansowanego.)
• gwarantowany pełny wymiar godzin, aplikujesz o pełny etat i niesamowite, dostaniesz serio te 40 godzin pracy! (no niesamowite, serio? Kto by pomyślał, że tak to działa, jak się oferuje PEŁNY etat. Oferty pracy w Australii najczęściej mówią: oferta to pełny etat, płatne 80 000 tysięcy rocznie plus emerytura. Więc tak teoretycznie czy dacie mi te 40 godzin czy nie, i tak powinniście płacić mi te 80 tysięcy. Więc to ja mam się cieszyć, że jestem u was aż 40 godzin, czy wy się powinniście cieszyć, że ja u was jestem 40 godzin, skoro niezależnie od czasu dostanę 80 tysięcy)
• kafejka w miejscu pracy! (w której i tak musisz sobie kupić jedzenie za własne pieniądze. No tak ogólnie to kafejki i bary otwierają się koło biur, żeby zarobić na pracownikach chodzących na obiady. Rzadko widzę biura, przy których nie ma ani jednej miejscówy z jedzeniem)
• praca w ładnym miejscu! (oferta pracy dotyczyła sydnejowego zadupia w środku lasu, gdzie nawet nie dojeżdża już ani autobus, ani pociąg. Ale oferta chwaliła się, że nie spotkasz na drodze korków, jadąc tam- bo nic innego tam nie ma i nikt tam nie jeździ)
• praca w zespole, który myśli jak ty! (nie znacie mnie, a ja was, jak możemy na wstępie mówić, że myślimy tak samo? Poza tym, czy zespół nie powinien mieć osób myślących w różny sposób, żeby podyskutowały i żeby każdy wpadał na inne pomysły i rozwiązania? Zamiast tworzyć kółko wzajemnej adoracji? No chyba, że to była oferta wstąpienia do partii politycznej : ) )
• nasza firma będzie neutralna pod względem emisji dwutlenku węgla do 2030 roku (ja rozumiem, że dla kogoś jest ważna ekologia i może etyka i moralność nie pozwala mu na pracę w miejscach, które szkodzą planecie. Ale moja była firma miała wymóg względem naszych dostawców, żeby podpisywali w umowie, że nie korzystają z pracy niewolniczej. Wszystko pięknie, ładnie, gdyby nie to, że najwięksi nasi dostawcy byli firmami z Malezji, która płaciła i traktowała pracowników chyba tylko o 1% lepiej niż niewolnika, żeby ,,spełniać wymogi”. Więc ta neutralność pod względem emisji CO2 pewnie też tak wygląda- mamy ładny certyfikacik, a i tak obchodzimy prawo na około)
• możesz używać naszej lodówki i kuchni do przechowywania swojego obiadku i jego odgrzania! (łał, może jeszcze ktoś napisze, że mam prawo oddychać powietrzem, które wychodzi z klimatyzacji zainstalowanej na terenie pracy?)

Dla mnie ,,cudowności wynikające z pracy u nas” to: dajemy pieniądze na szkolenia i kursy z certyfikatami dla naszych pracowników, dajemy ubezpieczenie zdrowotne, możesz kupić nasze suplementy na przecenie, masz ekstra dni wolne w roku, albo chociaż wolne na swoje urodziny, możesz pracować z domu albo hybrydowo, płacimy na ciebie wyższe składki emerytalne (zamiast standardowych 10%, dajemy 15 albo 17% wartości twojej wypłaty- w Australii jak ktoś mówi, że zarabia 80 tysięcy rocznie, to to jest jego kasa i podatek jaki płaci państwu, do tego pracodawca płaci 10% wartości tych 80 tysięcy jako składki emerytalne. Jeśli za rok rząd zarządzi, że składki emerytalne to teraz musi być 11% pensji, to wy nadal dostajecie 80 tysięcy, a wasz pracodawca teraz musi płacić ze swojej kieszeni większą składkę. Więc to, że firma oferuje 15-17% na emeryturę, nie uszczupla waszych 80 tysięcy pensji). Benefitem jest nawet: jesteśmy prestiżową firmą, obsługujemy ważnych klientów i doświadczenie u nas będzie ładnie wyglądać na CV, dajemy karnet na siłownię/ do kina/ cokolwiek, dajemy więcej płatny/ dłuższy macierzyński/ sponsorujemy ci przedszkole.

Ale i tak nigdy nie zapomnę oferty na młodego inżyniera materiałów budowlanych, na którą zaaplikowałam zaraz po pierwszym przylocie do Australii. Przychodzę na rozmowę do biura na wysokim piętrze drapacza chmur w samym centrum miasta. Wszystko nowoczesne, schludne, na wysokim poziomie. No to pani najpierw nam musi zapłacić 10 tysięcy, a potem może u nas pracować. Co? No przecież będzie pani korzystać ze swojego laptopa podłączonego do naszego prądu! A potem odgrzewać obiad w mikrofalówce też podłączonej do naszego prądu! No i światło się nad panią świeci. A dodatkowo swój czas, na tłumaczenie pani podstawowych zagadnień naszego biznesu, będzie tracił nasz menadżer! Za staż trzeba zapłacić, ale za to ładnie wygląda w CV. ….no to może jednak mają racje te niektóre firmy, że jako ,,benefity pracy u nas” wymieniają to, że mogę użyć ich mikrofalówki do odgrzania obiadu, skoro istnieją firmy, które chcą, żebym im za to płaciła, mimo że już u nich pracuję i to oni powinni płacić za mój czas : )